Van egy jelenség, amiről egyre többet hallunk a munkahelyeken. A quiet quitting nem azt jelenti, hogy valaki benyújtja a felmondását és elhagyja a munkahelyét. Éppen ellenkezőleg. Fizikailag ott van, elvégzi a feladatait, de semmi többet. Csak annyi, ami a munkaköri leírásban szerepel.
Az elmúlt években egyre több ember döntött úgy, hogy otthagyja a szellemi munkát, és inkább fizikai tevékenységgel keresi a kenyerét. Kérdés, hogy miért választják egyre többen ezt az utat?
A digitális munka világa gyorsan változik. Egyre több ember próbálkozik távmunkával, szabadúszó tevékenységgel vagy online vállalkozás indításával. A technológia fejlődésével könnyebbé vált az otthoni munkavégzés, sokan még mindig úgy gondolják, hogy a digitális munka csupán egy kényelmes alternatívát kínál a hagyományos munkahelyekhez. De miért...
A tavasz mindig az újjászületés, a frissesség és a rendrakás időszaka. Amikor a természet kivirágzik, sokan érezzük a késztetést, hogy otthonunkban is rendet teremtsünk. A cikksorozat az EuroMiniStorage együttműködésével készült.
A japán vállalati kultúra világszerte ismert fegyelmezettségéről, lojalitásáról és csapatközpontú szemléletéről. Vezetőik sajátos irányítási stílust képviselnek, amely jelentősen eltér a nyugati menedzsmentmodellektől. De mi teszi őket különlegessé, és hogyan bánnak az alkalmazottakkal?
A világjárvány idején a home office szinte mindenki számára új munkavégzési formává vált. Az otthoni munkavégzés előnyeit és hátrányait sokan megtapasztalták, és bár a kezdeti nehézségeket követően egyre inkább alkalmazkodtunk a digitális munkakörnyezethez, sokan kezdik újra feltenni a kérdést: "Lassan itt a home office vége?"